怎样找到适合你的工作

找一份新的工作会引出各种问题，钱当然是其中之一；每个人都期望在新的工作中能比原来的那份工作赚得更多；自身价值则是另外一问题，新的职位和新的责任项目要比原来的要富有挑战性，更有吸引力，而且通常情况下给人的印象应该更加深刻；个人的成长也是很重要的，从第一份工作到第二份工作到第三份工作应
该能够充分地展现出你这许多年来的工作成绩。没有什么问题会比雇用你的人还重要。他(她)一旦雇用了你，一般情况下是：你从前挣多少，他(她)现在就给你多少。从理论上来讲，这个数字也就是你“值”多
少。在多数雇主看来，只要能适当的增加你的收入就能给你足够的诱惑。提升你对大多数公司来说并不能带来什么真正的利益。如果雇主雇用了你，他(她)这么做可能只是因为你能够做那份工作。你对你个人发展的要求很高，而且雇主可能也会承认你的这种需要，但是对雇用你的人来说，入的成长并没有什么特别重要的
地方。下面这种情况的出现是个例外：一旦你认为挑战不够，你可能会很快就离开那家公司。
如果雇主缺乏足够的资金去雇用一名合适的高级人员，那么把一种“个人成长”的概念用在这里可能会带来意想不到的结果：劝说候选人，在这里他(她)可以得到改善自己、增加经验的好机会。为了能在这方面得到更多的利益，有的雇主专门雇用一些有很大潜力，但却缺乏经验的人，这样，就可以节省一笔开支、而把希望寄托在这些人的天份上。大多数候选人在他们听到“个人发展”这个名词的时候。脑海中并没有什么确切的概念，但是在现实生活中，每个人都离它很近。对于雇主来说，能否雇用合适的职员是他成功的关键，甚至有时雇“错”一名员工就可能会把事情搞糟。雇用的出现可能会有一种或者两种原因，第一，原来有工
作的人将要离职或已经离职，原因或是来自内部，比如当一名雇员升职或调到另一部门，或是来自外部，比如一家公司决定离开城镇——或甚至退出这个行业。第二种，这种情况在多媒体业中相当普遍，即一个全新的职位。这个职位通常是公司需要雇用管理人员。尽可能少地使用长期职工，这对公司财务管理是很重要的。
不用考虑机会是怎样产生的，如果这个部门或者其它某个部门的某个人看起来适合做这份工作，那他(她)通常就能得到这份工作。这种内部的人事调动，对人事经理来说要比花大量的时间对外招工容易得多。在一家比较大的公司，一份工作是通过正式的邮递方式取得的。当某项职位空缺出数周以后．这样的术职计积答这个问题。理想的情况下，雇主应该告诉你干这份工作会付多少工钱，然后，如果这份工作的薪水在你能够接受的范围之内(这个范围可能会根据你最近的一份工作的薪水差不多的数目)，你就会同意下来。但是通常情况下，整个过程不是这样的，因为是雇主掌握着钱，因为避免“先开出价钱”是很重要的。在你讲出有关你
自己和你的现状的情况之前，你应该尽你所能去搞清楚你雇主的计划是什么。
中介公司所扮演的角色
高级职员中介公司，也可以叫做猪头公司或高级职业介绍所，它在多媒体这一行中扮演着它自己的角色，它们寻找一些高级执行人员，但是它们也挖掘制作人、设计人员和程序员。当猎头公司推荐的人被一家公司聘用时，这家公司要做出承诺：作为提供服务的回报，必须要付给这家职业介绍公司一定的佣金。这部分佣金一般要占到薪水的20％。30％，由公司来支付。换句话来说：就是由雇主向职业介绍公司付钱，而
不是由雇员来付。
开始时，职业介绍公司一般要先与那些身份资料表明有可能适合雇主需要的人进行一些初步的接触，接下来就通过一些听起来很平常的电话去拉拢那些人：“喂，你好，我是(姓名)。我们正在为公司的某项工作寻找合适的人选，不知道你是否了解有谁适合于这份工作?”这样，信息就以比较隐蔽的方式传递给对方了；要是
用下面的方式进行发问：“你对公司的某项工作感兴趣吗?”，这样的问题就太过直接而且会把自己摆在一个比较尴尬的位置，相反，若按前一种方式，那位有可能争取到的雇员会询问更多的信息，这时，职业介绍者可以把正在雇用员工的那家公司的情况做一个广泛的描述，使他对要做的这份工作有一个大概的、整体的概念和印象。职业介绍者很少会提到公司的名称，而是会介绍许多很有意义的线索，通过这些线索就可以猜到那家公司的身份。随着进一步的发展，要争取的人受到鼓励，就会向职业介绍者递交一份个人简历或者自传。如果条件符合的话，职业介绍者就会同公司人事部门的经理一起讨论这位候选人，并且会约时间同候选人见面。
同职业介绍者的会面就是一次求职面谈，尽管他对那家公司和工作情况的了解都是有限的。只要是你认为合适的问题，你都可以问，但是要尽可能有效地向他表现你自己，向他推销你自己。如果同职业介绍者的会谈是成功的，那么你就能够得到同你的雇主面谈的机会。那时，你将要面对的则是一次真正意义的、标准的工
作面试。职业介绍者会同那些有发展潜力的候选人保持密切的联系。有时可能是他(她)个人对那些候选人很有兴趣，而且会鼓励雇主去多注意一下候选人比较突出的优点，在这一点上，职业介绍者们虽然往往希望雇主雇用最好的人，但是也希望雇主能雇用那些与自己相处得较好的朋友。
怎样写个人简历
以候选人的观点来讲，个人简历就是一份对自己的技术和能力的陈述，一份个人简历就是一份个人成就表。看到这些成就后，只有不明智的雇主才会拒绝这位候选人的申请。
从雇主的观点来讲，要想找到一份能与空缺的工作很相称的个人简历是很困难的。大多数的个人简历都要比期望的差，而且经常要差很多。通常在评阅各份个人简历的时候，先大概挑选出十多份，经过仔细的筛选，最后只能剩下一份或者两份，在最幸运的时候，可能会有三份很有潜力的个人简历被留下来再详细地考
察，而其余的有很多都是一些十分平庸的个人简历。
你的个人简历应该能够鼓励雇主同你面试并且雇用你，在大多数情况下，因为你的个人简历没有能够迅速地、很清楚地表现出你与工作潜在的相称，于是很快就被淘汰了；有的人则由于在准备自己的个人简历时的一些不大合适的选择，而无意识地损害了自己的机会。下面有几则小小的秘诀，在动手写你的下一份个人简历之前最好能看一下，而且在你准备复印一份个人简历之前也可以试一试用下面列出来的方法复查：

要正确地拼写每一个单词。

要使你的简历能很容易地与你所申请的工作的名称和公司的名称联系起来。

不要撒谎。

你的个人简历应该保持在一页到两页，让雇主尽量能得到更多的信息。

在8英寸宽，11英寸长的稿纸上垂直地写下你的个人简历。要用黑色的印刷字体写在浅色的纸上，而且你的个人简历应该是复印件，如果你的个人简历复制起来不太容易，那么你成功的可能性就会变小。

不要涉及到薪金多少的问题，多数情况下，你的要求要么太高，要么太低。

不要把你宝贵的空间过多地浪费在备注上。

在写个人简历的时候，开始要先写上你的姓名、地址和电话号码，而传真号码就不必写了，因为在雇用期间，没有人会用传真来传送什么信息给你的。一个E-mail地址很方便，而且有了它似乎可以表现出你对计算机世界有一定的了解，但是要记住；你与他们的交往主要应该通过电话和以谈话的方式来进行。在个人简历
中，曾经认为应该多写一些有关一项工作实际包含的东西，但是现在已经不是这样了。如果你有什么关于你自己的，很值得说一说的事，那就说出来好了，如果没有，接下去就应该谈一下工作经验的问题了。有关个人简历的书中会提供各种各样很有创意的介绍，这样的介绍大多数人都要使用，而且大多数雇主也乐于拿来做参考。一般情况下，这些介绍是直接按照时间的先后顺序，对最近的工作进行描述。开始先介绍最近的工作的名称，公司的名称和所在的城市，然后通过描绘你在这家公司主要的责任和成就，来简单地描述开始的时候是这样)，提供要点就比全面地详细的描述更好一些。如果你能提出一些特别的产品和品牌，特别是广为人知的，给人深刻印象的销售数目，则会更有意义，但是要保证你并没有写一些过于自信的信息在里面。当然了，你也应该提一下你曾得到的奖励。
理想情况下，你应该显示出你从一份工作到另一份工作稳定的成长过程；从你大学专业的选择到如今你的工作，要建一条富有吸引力的，无法打断的线。但是在实际情况下，很少有人能写出那样一份完美的个人简历，大多数人写的都有缺陷。如果你曾经花一些时间做了一些不相干的工作，那么顺便提一下，写得简单一些。如果那些不相干的工作牵涉到了一些有关的技术、那么就突出一下这些技术，记住不要离实际太远，而且不要为了上下文的连接而下太多的功夫。在你列出了五到六项工作之后，这份个人简历就显得有点太长。如果你曾经做过许多工作——因为你喜欢去体验各种不同的工作，或者不论是什么原因—较为详细地谈一下这其中与多媒体最有关的工作就可以了，至于其他的工作经历，只要很简单的描述一下就可以。如果有曾经持续过几个月的临时工的经历，那就要么以工作的方式列出来，要么就在个人简历的最后作为附录列出来。如果你的工作经历主要就是临时工，那么你的工作名称就应该是：“临时的设计人员”，这时描述你的工作的核心内容就应该是一些具体的项目。
千万要小心，不要自做聪明。反过来说，你也不希望你的个人简历看起来同别人的一样，你不希望你写的个人简历只因为太普通了而被过早地搁在一边。有可能你选择的公司因为常做一些疯狂的事而出名，因此一份疯颠的个人简历就可能最终人选；有可能老板或者人事部经理正在物色一名普通的谋略人员……这许多
的“有可能”就成了成功与否的因素。
那么你究竟应不应该去做一些疯颠的事呢?这样的赌博实在是太冒险了。这样做的好处就在于能引起他人的注意，如果你的个人简历出现的时候没有什么疯颠的事发生，那你就会显得很突出，但是如果在你那份令人吃惊的简历到来前半小时，有个人穿得象个“Zip驱动器”似的来了，那你可能就不会有什么好运气了。
关于交互式个人简历的看法
现在，在多媒体职业发展中有这样一种趋势：用一些交互式的手段去提供他们的个人简历，比如一张软盘，一张CD—ROM或者个人的Web站点。从正面来说，一份交互式的个人简历能清楚地表现你在媒介中受到的影响。例如：一名设计人员在一张盘上就可以得到所有数字化世界中适合于他的职业，而且象这样一张盘，雇主们可以很容易地得到它，候选人根本不用专门跑一趟来看工作，因为雇主已经得到了所有他想得到的信息。很类似的，一名程序员也能够以交互式的方式来轻松地展示他(她)的才能。当然了，有潜力的Web主管也能这样做。
个人简历的注意事项
一份个人简历就是一份文件，它有望被归人到一个标着“有潜力的候选人”的文件夹中，或者被表达为其它一些差不多的东西。要准备好足够的个人简历的复印件，以供那些要雇用你的经理或人事部门经理审阅。在一家大公司中，会把你的个人简历扫描并存人公司的数据库中，以便将来的使用。当你的个人简历存人电脑后，那张纸也就废弃无用了。的确，一份个人简历就是一份对你自己和你的技术的宣传，但是它可能从未到达你的目标消费者——经理——那些有权雇用你的人手中。作为一种直接的市场工具，个人简历的效果并不是太好。“你过去的工作经验能说明你能够胜任现在的这份工作吗?”，作为这个问题的一个具体的答案，一份个人简历为通过电话或私下了解候选人留下了充分的空间。
个人简历应该潮流化。它并不象是一些市场信息，只要有百分之三的人做出响应就意味着成功，它需要有更高的回应率才能成功。正因为如此，跟随目前的潮流是最明智的，这样做能够提供给未来的雇主一些他们所需要的信息，而且也能使用各种各样巧妙的办法来展示你的技术和创造力。
为面试做好准备
面试应该是未来的雇主和未来的雇员之间进行的一次平等的交谈，但是大多数的工作面试中并不存在这样的理想情况。每一方都应该提供自己的背景和期望，而且每一方都应该能热情地提出可能会影响将来关系的细节问题。实际上，这样的“平等”很少会出现。再说一次：因为雇主掌握着钱，而通常情况下候选人处于一个缺钱的地位，一个真正想招工的公司有足够多的钱去为空缺的职位登广告，而且也愿意花钱让一名职员(可能是一名很有奉献精神的职员)专门负责寻找并挑选出一些比较有潜力的雇员。从另一个方面来说，这些候选人缺乏经验，也缺乏资源，另外，可能他(她)需要的钱要比雇主能支付的还要多。但是，天平并不是完全地倒向雇主的意愿那一边，候选人拥有两项财富是雇主所需要的，即：处理工作的能力和天份。

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